东海轻工党支部注重融入参与推进党建工作与企业生产同步发展　　
   
    泉州东海轻工有限公司创办于2000年12月，是一家以生产、加工毛衣为主的外商独资企业，产品远销美国、加拿大、英国、意大利以及东南亚各国，连续5年被惠安县人民政府评为“纳税大户”称号。公司于2005年成立党支部，现有党员12名，入党积极分子５名。两年多来，党支部按照抓队伍、作表率、促发展的思路，引导党员主动融入企业生产经营工作，赢得公司业主及广大员工的欢迎和支持，有效提高党组织的凝聚力和向心力。

　　1、抓队伍，努力壮大党的力量。党支部针对公司中党员数量不多、发挥作用不突出问题，深入开展了“党组织找党员、党员找党组织”活动，并采取派专人帮转、带薪请假、报销往返路费等措施，鼓励公司中的“口袋党员”转来组织关系。一段来，共找到流动党员7名，转来组织关系2名，另外有2名党员分别从当地党支部开来了介绍信和“流动党员证”。党员周克火从江西老家第一次出门打工来到公司，是一名有着二十多年党龄的老党员，当支部得知这一情况后，主动邀请他参加支部生活，他非常地激动说：“真没想到离开家乡，离开原来的支部，还能在异地过上组织生活。”他马上就打电话回家咨询接转组织关系的有关事宜，并及时开具了“党员证明函”。同时，公司党支部从优化党员队伍出发，坚持把发展党员与培养公司中层干部结合起来，注重在生产经营一线中发现和培养人才，积极物色一些思想品德好、业务精、能力强的优秀青年作为发展对象，既为企业发展留住人才，又为党提供生力军和后备力量。今年新发展的1名党员，就是公司的中层干部，5名入党积极分子也都是生产骨干。

　　2、带好头，树立党员良好形象。党支部始终认为，党员的先进性必须体现在“平时工作看得出来，关键时候站得出来，危急关头豁得出来”，通过强化教育引导，使公司党员员工牢记自己的党员身份，在平凡的工作中处处体现着不平凡。今年7月１日，党支部原定在晚上召开一场党员座谈会，通知都已发出去了，但企业刚好有一批大货必须在2日晚上出柜，仅靠车间原有的人员是无法完成任务的。为此，党支部号召全体党员、入党积极分子以及申请入党的员工，与办公室的全体管理人员一道下车间突击生产，用实际行动过好自己的节日。党员的示范带头作用，激发了广大员工的工作热情，在规定的时间内完成了生产任务，赢得了业主的认同和员工的认可。同时，公司党支部积极向公司董事会推荐素质较高、具有一定管理水平和领导能力的优秀党员员工，让党员人才有用武之地，现有12名党员中，担任公司中层以上干部的有9名，党员技术骨干成为管理者进入企业决策层，在经营管理、业务拓展中都发挥了较好的带头作用，为企业的健康发展注入了新活力。
 
　　3、促和谐，积极打造企业文化。公司党支部立足企业实际，配合公司定期评选一批“优秀员工”和“先进车间”，营造积极向上的企业文化氛围。建立文体活动室，利用节假日、生产淡季等，组织举办联欢晚会、职工运动会、游园等文体活动，并成立了一支水准较高的篮球队，丰富员工文化生活，增强集体荣誉感和团队精神。协助企业为员工办理医疗住院互助、意外伤害保险，并积极向公司建议，由公司出资免费为所有的员工体检，用温馨的环境留住人。创办企业内部刊物《东海园》，定期出版墙报，并在党代会、七.一等日子，编辑刊出党建专版，加大党建宣传力度。同时，随着企业的发展壮大，公司积极回报社会，先后捐资50多万元用于社会公益事业，被授予“热心社会体育事业”等称号。



                                                                             （惠南工业园区党委）